9.11. Заходи щодо сприяння рівній оплаті праці та боротьби з гендерним розривом у оплаті праці
| Ратифікація Конвенції Міжнародної організації праці № 100 «Про рівне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності», приєднанням України до Міжнародної коаліції за рівну оплату праці(EPIC) |
| Розробка Мінекономіки проекту Закону України «Про рівне винагородження за працю рівної цінності» |
| 2020 рік - Україна набула членства в EPIC – Equal pay international coalition. |
| Про затвердження Державної соціальної програми забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2021 року |
| Пункт 9.9. Зменшення розриву в оплаті праці жінок і чоловіків |
| Показники: співвідношення середньої заробітної плати жінок і чоловіків; частка чоловіків серед осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку |
| НАЦІОНАЛЬНИЙ ПЛАН ДІЙ з виконання рекомендацій, викладених у заключних зауваженнях Комітету ООН з ліквідації дискримінації щодо жінок до восьмої періодичної доповіді України про виконання Конвенції про ліквідацію всіх форм дискримінації |
| Пункт 39. Ефективне гарантування дотримання принципу рівної оплати за працю рівної цінності, вжиття заходів до зменшення і ліквідації розриву в оплаті праці чоловіків і жінок, регулярний перегляд рівня заробітної плати в секторах, де зосереджені жінки |
| 39. 1) проведення моніторингу розриву в оплаті праці, враховуючи стать, вид економічної діяльності - Мінсоцполітики і мінародні організації |
| 39. 2) здійснення аналізу законодавства в сфері праці відповідно до Конвенції Міжнародної організації праці та антидискримінаційних директив ЄС до Угоди про асоціацію України та ЄС про рівне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності, розроблення рекомендацій щодо удосконалення нормативної бази в сфері праці - здійснення аналізу законодавства, розроблення рекомендацій щодо удосконалення нормативної бази в сфері праці --Мінсоцполітики, Держпраці, науково-дослідний інститут зайнятості і праці (за згодою), громадські організації |
| План заходів з реалізації зобов’язань Уряду України, взятих в рамках міжнародної ініціативи “Партнерство Біарріц” з утвердження гендерної рівності |
| Пункт 4.1. - забезпечення досягнення Україною відповідності критеріям членства Міжнародної коаліції за рівну оплату праці (EPIC) - Відповідальний орган: Мінекономіки |
| Пункт 4.2. - прийняття та реалізація Національної стратегії щодо зменшення гендерного розриву в оплаті праці на період до 2023 року - 2021—2023 роки - Мінекономіки - затверджено Національну стратегію щодо зменшення гендерного розриву в оплаті праці на період до 2023 року - очікуваний результат: гендерний розрив в оплаті праці щороку скорочується не менше ніж на 1 відсотковий пункт та на кінець 2023 року становитиме не більше ніж 17 відсотків |
| грудень 2020 - розробка проєкту Національної стратегії щодо зменшення гендерного розриву в оплаті праці на період до 2023 року Мінекономіки |
підрозділи